全面升级人才发展蓝图 推动本地雇员向上流动
2026 年 3 月 8 日，澳门讯 — 永利一直高度重视本地人才培育及发展，日前举办“永利人才荟萃– 新世代领航典礼 2026”，为本年度与澳门特别行政区政府劳工事务局合办的十三项“永利事业发 展专项计划”揭开序幕，并见证上一届学员的杰出成果；同场举行首届“永利管理拓展计划”启 动仪式，为逾 80 位本地团队成员提供管理及领导技能课程，持续培育优秀本地管理人才，创造更 多向上流动的机会。
“永利人才荟萃 – 新世代领航典礼 2026”于 3 月 2 日假永利澳门宴会厅举行，永利澳门及永利皇 宫人力资源高级副总裁苏家雯女士在致词时表示，永利多年来一直致力深耕本地人才发展，透过 完善的内部培训机制为本澳居民提供全方位培训及事业发展机会。自与劳工局合作推出专项招聘 计划以来，公司得以更有针对性地吸引年青新血加入酒店业，接触的层面亦较以往广泛，让人才 培训计划更具方向、更见成效，为澳门未来发展注入源源不绝的新动力。
其他出席典礼的嘉宾包括：澳门特别行政区政府劳工事务局局长陈元童先生、副局长陈子慧女 士、就业厅代厅长陈嘉贤先生、职业培训厅技能培训处处长黄慧茵女士、永利澳门及永利皇宫人 力资源副总裁刘德明先生、永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士、永利澳门及 永利皇宫餐饮高级副总裁狄俊宏先生、永利澳门及永利皇宫酒店营运高级副总裁郑伟源先生、永 利澳门及永利皇宫设施高级副总裁何雄威先生、永利澳门及永利皇宫资讯科技高级副总裁邓敬培 先生、永利澳门及永利皇宫保安高级副总裁彭华德先生、以及永利澳门及永利皇宫业务策略优化 高级副总裁蒋信澔先生。
“永利事业发展专项计划”以培育本地人才为核心，为学员提供清晰、可预期的晋升阶梯。此计 划在过去两年已累计招募 169 位本地培训生，整体留任率超过八成，反映项目具备吸引力及稳定 性；迄今已有 40 位学员顺利毕业并获得晋升，其余学员亦正进行结构化在职训练，预计将于今年 起陆续完成。 “永利事业发展专项计划”采用“先入职、后培训”模式，并具备多元且友善的入 职条件，部分专项更无需相关行业经验或本科学历要求，为本地人才提供更多元的职涯选择与向 上流动机会。学员将参与为期 12 至 36 个月的专项培训旅程，涵盖酒店服务、餐饮、保安及设施 部等多个范畴，透过系统化训练累积专业能力并逐步晋升。今年增设 “资讯科技”及 “客户关系管理”两大领域，分别提供数据分析、系统管理、智能营运方案，以及会员管理、大数据应用及 顾客体验策略等课程，为澳门推动智慧旅游及城市数字化注入新动能。
另外，永利于今年正式推出首届“永利管理拓展计划”，甄选逾 80 位现职于餐饮部和酒店部的经 理、副经理、主任或相关职级的本地优秀团队成员，参与为期 12 个月的管理技能和领导力培育课 程。此计划旨在扩阔本地人才的国际视野、全面提升个人领导与团队管理能力，为澳门综合旅游 休闲产业的高质量发展储备人才，进一步强化本地管理骨干力量。
作为行业领先企业，永利一直视人才培育为企业可持续发展的的核心。自 2015 年起，公司持续推 行具结构性的培训计划，成功培育涵盖餐饮、酒店营运及设施管理等范畴的新一代酒店专业人 才，为全面提升澳门整体旅游服务水平作出积极贡献。未来将持续与社会各界携手合作，透过多 元化的培训模式及国际级实务平台，培育具创新力、竞争力及国际视野的新一代行业专才，致力 为澳门旅游休闲产业提供强大的人才支援，积极推动本地经济适度多元、可持续和高质量发展。
